明明是两名干部的干事档案，却出现了同样的填报内容。6月11日，惠农区在干部干事档案观摩交流会上对林业局书记和局长应付干部干事档案的做法提出通报批评，避免干部“干事档案”工作流于形式。
自惠农区干部干事档案制度实施以来，已建立起纸质及电子干部干事档案2000余份，实现了全区干部干事档案全覆盖。但组织部门在督查审核过程中却发现，有些干部的干事档案填写记录不全，记流水账。在观摩会现场，几位干部的干事档案被公开在投影屏幕上。翻开水务局局长的干事档案，里面翔实地记录着整体工作思路，反映了工作进度，突出了重点工作完成成效。相反，良繁场场长填写的内容却空洞无物，被列入通报批评行列。“可以看出，要么这位干部没有干事，只能空对空，要么就是没有认真填写。这样的干事档案居然能够通过所属单位的审阅，报送上来，反映出单位负责人对党委工作的不重视，对下属干部不负责，这样的领导干部在党性、德性和自身能力上都打了折扣。”惠农区干部干事档案领导小组负责人在观摩会上表示。
惠农区组织部相关负责人告诉记者，“档案”是手段，“干事”才是目的。干部干事档案为组织选拔任用干部提供了实绩依据和群众基础，不能敷衍了事。干部在填写干事档案时，要根据工作实绩，认真提炼，突出重点，在重大工作中被通报的单位，其主要负责人也要如实填写有关情况，不得虚报、瞒报。今后，对没有点评或点评不到位的干事档案将一律退回原单位，对于职责履行不到位的干部，将进行问责。（记者李徽）
