嘉宾
张祖德 北京市人力资源和社会保障局副局长
徐学明 中国邮政储蓄银行北京分行行长
赵海英 北京市昌平区人力资源和社会保障局局长
大学生“村官”的确藏龙卧虎
《中国经济周刊》：北京市目前大学生“村官”的总体规模怎样？转岗流动情况如何？
张祖德：根据国家政策，每个行政村要保持2名大学生“村官”的动态平衡。北京市有3955个行政村，从2006 年开始，我们招聘了一个8000人的大学生“村官”队伍，三年一个合同期。在退出方面，因为其中还有一些续聘、或者中间解除合同的情况，所以每年的退出人数是不等的，而我们根据实际退出人数来确定这一年的“村官”招聘数量，去年我们招了1600余名，今年是2400余名。
《中国经济周刊》：2009年，转型仅两年的邮储银行北京分行率先招聘期满大学生“村官”，并成为当年招聘规模最大的企业，引起社会广泛关注，请您谈谈当初这一做法的初衷？
徐学明：2009年6月，北京市首批大学生“村官”结束三年任期，近80%重回择业起跑线，他们将何去何从，如何做好他们的流动发展工作，成为政府和社会各界关心的话题。
面对历史机遇和社会责任，在北京市人力资源和社会保障局的关心支持下，邮储银行北京分行，着眼于“服务三农、服务社区、服务中小企业”的定位，积极履行社会责任，把大学生“村官”作为重要的人才资源，于2009年7月率先为大学生“村官”转岗就业开通“绿色通道”，选拔聘用了96名大学生“村官”到邮储任职。当时邮储此举主要是基于两方面考虑：一是为政府分忧，履行社会责任。希望此举对大学生“村官”再就业起到示范作用，希望以此带动各家企业吸纳大学生“村官”再就业，为政府实施大学生“村官”工程做出应有的贡献。二是为邮储金融支农注入新生力量。邮储银行北京分行拥有522个支行网点，其中40% 分布在京郊地区，为“三农”提供良好的金融服务，需要一大批人才。
