《中国经济周刊》记者李凤桃|北京报道
11月9日，距离北京市第二批期满大学生“村官”卸任已过去5个月了，而第一批转岗大学生“村官”在新的工作岗位也已一年有余，这是大学生“村官”从选拔、培养到转岗流动的一个完整周期。
这一天，由大学生“村官”招聘单位代表——中国邮政储蓄银行北京分行（下称“邮储银行北京分行”）与北京市人力资源和社会保障局等单位联合主办的“北京市大学生村官论坛”在北京国际饭店举行，大学生“村官”代表、招聘企业和服务“村官”就业的政府机构齐聚一堂，共同研讨大学生“村官”转岗流动和成长发展课题。
根据中国农业大学发布的2009年《大学生“村官”发展报告》，据不完全统计，到2008年底，全国在任大学生“村官”总规模达到13万人以上，分布在31个省、直辖市、自治区，1381个县（市、旗），20%以上的村民委员会。其中有247个县（区、市）已经实现村村有大学生 “村官”，北京市则率先实现了每村两名大学生“村官”的目标。
从2006年启动“村官”工作以来，北京市先后选聘了5批12392名大学生“村官”。目前，北京市现有7183名大学生“村官”，分布在朝阳、海淀、丰台3个城区和10个远郊区县的3955个行政村，而合同期满的近 5000名大学生“村官”已顺利走上了新的岗位。以后每年，北京都将有2000名～3000名村官合同期满并重新择业。大学生“村官”成为了一个既被社会肯定、又被广泛关注的职业。
大学生“村官”工作意义重大，一方面为党政机关培养和储备了后备人才，另一方面，推动社会主义新农村建设，为农村输送了高素质人才。然而，大学生“村官”任期三年，期满卸任的他们将重新回到择业的起跑线上，大学生“村官”的流动发展依然是政府关心、社会关注的重要话题。
2008年12月22日，国家副主席习近平在主持召开大学生“村官”代表座谈会时强调，要切实关心大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。对此，各个“村官”工作试点城市都采取了一系列的政策。
“近两年来，各镇（街道）都拿出一定的专项事业编制，面向期满大学生‘村官’招聘。”另外，“非北京生源大学生‘村官’连续两年考核合格后可以按照有关规定办理北京户口”，北京市昌平区人力资源和社会保障局局长赵海英对记者表示。面对优厚的政策，“村官”得到了大学生们的青睐。
对于大学生“村官”的流动发展，近年来北京市政府已经为他们搭建了数十条就业通道，其中有续聘、公务员录用、事业单位聘用、社区聘用、企业招用、自主创业扶持、继续深造等。
