近几年，我市不断加强就业服务体系建设，为企业和农村富余劳动力和新增劳动力牵线搭桥。一方面，市人力资源和社会保障部门将服务站前移至工业园区，派出专人长期在厂企一线了解用工需求，及时反馈。另一方面，劳动力需求信息发布也从市一级发布到了社区、乡村，市人力资源和社会保障部门逐步构筑起市、县、乡、村四级就业服务体系，让更多村民第一时间了解就业信息。
“信息通畅了，厂里是否要人，看的还是真本领。”今年2月，来自藤县的返乡农民工黎明伟开心地告诉记者，他通过参加市里的“校企对接技能培训班”，通过车缝工培训，学到一技之长，立即可以上岗。黎明伟之前在广州的工厂打工，不懂技术，只能做装卸工，没想到回来后带薪参加培训，成为了技术工人。
针对近几年凸显的企业招工难、农民找工难的结构性矛盾，我市不断出台优惠政策，加大职业培训的力度，把“数量与质量”放在同等重要位置，把培训与就业紧密结合，着力构建技能培训网络。通过为返乡农民工和适龄农村劳动力开展优惠或免费培训，以订单式、菜单式、定向式等方式，有针对性地进行培训，合理设置培训专业（工种）和期限，为产业基地建设做好技能人才保障。今年以来，我市再就业培训达5179人；开展农村劳动力转移就业培训44874人；开展被征地农民和水库移民培训2778人和4631人。组织职业技能技术等级考试，共核发职业资格证书12000多本。
据了解，从去年起，我市举办“春风行动”，为农民工进城务工做好服务，不但提供适合农民工从事的生产工作岗位，还设置劳动政策咨询点、农民工投诉点、农民工服务专窗等，维护农民工的合法权益。
汇集八方人才
我市除了采取有效措施留住新增和回流的本地劳动力外，还以优厚的条件和产业集群的优势，吸引不少外地的劳动力前来工作。今年以来，我市与广东省六个市（区）的人社部门对接，建立了劳务合作站，加大与广东省陶瓷、纺织产业集中城市、地区的用工对接服务，引进技术人员。9月，岑溪、藤县两地的5家陶瓷企业，奔赴广东佛山，举办企业用工现场招聘会，共提供1200个就业岗位，接待洽谈人员800多人。另外，园区的建成，大量纺织企业的“集结”，也为我市吸引了来自不同省份和地区的纺织技工，北至东三省，南至海南，西至重庆，东至福建，来自全国各地的工人集聚在梧州。龙头企业和产业强大的带动力和号召力，使得纺织、陶瓷等企业对外地人才的吸引力越来越大。
随着按照雁行阵势布局的再生资源、陶瓷、医药食品、机械（船舶）、林产林化、不锈钢制品等一批产值超百亿元乃至超千亿元的产业发展，我市将新增就业岗位12.5万个，全市就业容量扩容可吸纳就业人员26万。不久的将来，我市日臻完善的“就业洼地”，将容纳更多的就业人员。
