二、就业出现的新情况
（一）新生代农民工择业观念转变
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法。与老一代的农民工不一样，新生代农民工不太愿意到工厂当一线工人。他们更希望从事工资相差不大、但相对轻松、能够有发展空间的工作。越来越多的农民工不再满足于从事普通工人的职位，他们对工资以及对工作的环境和发展前途都有了更高的追求。对农民工来讲，他们已经完全适应了城市化的生活，特别是“80后”的二代农民工，他们的期望值比其父辈高，忍耐力却比其父辈低，留在城市的愿望更加强烈。
（二）学历因素淡化
金融危机直接影响了企业经济效益，为节省人力资源成本，企业更看重员工实用性，不再苛求高学历，本科和专科毕业生在就业时不再左右挑选，而是着眼实际，使得研究生的就业就面临一定困难。其中，文科专业的硕士研究生受影响最大，由于相关岗位本科生也能胜任，且薪酬要求比硕士低不少，企业肯定要考虑成本。用人单位选择正逐步走向理性化，单纯选择高学历者已不多见，选择学历逐步趋向立体化和理性化。在就业洽谈会上，就很少有单位坚持要求应聘者具备高学历。
（三）就业难与招工难并存
一些地方普遍存在“有岗没人上、有人没岗上”的问题。就业难与招工难是一个问题的两个方面。其主要原因，除了用工单位和求职者之间信息不对称、双方无法对接原因外，更主要的是求职者缺乏岗位要求的职业技能。一方面，说明对人才培养在结构方面还不尽人意，并不能完全满足每个层级的人员需求，使每个工作岗位都人尽其才，同时人们的就业观念也需要调整，该务实时就务实。另一方面，说明某些企业不加快结构调整，不改善劳动条件，不提高工资待遇，就会被劳动者所抛弃。
（四）女性就业更加困难
市场竞争原则是优胜劣汰，任何单位招聘员工都是希望招到素质高、能力强、年龄轻的劳动者，因此，在劳动力总量供给大于需求的前提下，有相当多的就业弱势群体难以就业。目前用工单位对女性结婚生育等人力资源成本看得越来越重，直接导致女性就业难。在同等条件下，招聘单位会优先考虑男性。女性在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立、偶然的现象，而是多种原因造成的。
三、促进就业的对策与建议
（一）促进经济平稳较快发展，实现经济发展和扩大就业的良性互动
经济增长是解决就业问题的根本出路，要坚持在发展中解决就业问题，把扩大就业，提高就业弹性作为社会发展和经济结构调整的重要目标。在保持经济增长速度的同时，制定和实施积极的就业政策，多渠道、多方式开发就业岗位，使更多的劳动者实现就业。充分利用云南劳动力资源丰富的比较优势，促进劳动密集型产业与资本、技术密集型产业共同协调发展，扩大就业空间。要根据不同时期、不同区域、不同就业群体、不同行业的就业特点，制定针对性强、切实可行的政策措施，大力开发就业岗位，有效减少失业数量，强化公共就业服务，积极改善就业环境，统筹城乡就业机制，促进全社会实现比较充分就业。
