专家观点
供需矛盾致人手紧缺
中国社科院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟分析，今年“用工荒”甚于往年，一方面因为人口结构所致，另一方面经济发展带来的需求也引起“用工荒”。“目前，我国人口结构老龄化明显，进入工作年龄的人员逐渐减少，劳动力短缺成必然趋势。此外，经济发展尤其中西部经济迅速发展让劳动力需求增加，供给减少，是‘用工荒’出现的根本原因，这一矛盾短期难解决。”
制度方面的问题同样导致“用工荒”。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋表示，当前户籍制度令大部分农民工难有归属感。此外，不能享受正常的退休制度、无完善的社会保障也导致务工人员流动性较大，进而在节前、节后等时间点出现人员短缺。
不过，也有分析人士指出，城市生活成本的增加也让一些人员选择离开大城市。
张车伟认为，短期解决用工矛盾还需用人单位协调配合。劳动力市场需做好管理工作，让用人单位和劳动力需求方顺利接洽工作，提高用工效率。除此之外，“用工荒”背后也存在工作理念问题，有一些大学毕业生不愿从事技术工种，造成技术人才欠缺。
彭剑锋则指出，应通过提高工作人员待遇、完善务工人员福利保障制度等措施深入吸引更多技术性人才进城就业。
“用工荒”倒逼企业转型
虽然当前阶段性用工矛盾突出，不过也有专家指出，无需对“用工荒”过度担忧。张车伟表示，随着经济发展，劳动力成本增加，工作人员工资上涨是总趋势，这是社会发展必然要经历的阶段。
与此同时，用工紧张也充分表明中国产业正在转型，人手紧缺将倒逼企业转型，还能推动行政等体制的大变革。在他看来，由于用人成本上升，一些靠低成本运营的企业将不得不考虑运营方式的转型，不然将被淘汰。
北京大学社会学系教授夏学銮认为，短期来看，人员紧缺可能只出现在某一领域或行业，一些企业人员流动性大也造成了“用工荒”，但经历一段时间的适应期后，企业必然要自我转换发展模式，最终实现良性运转。
相关专家指出，从应届大学生求职简历不断石沉大海，到各大招聘市场抢招熟练工人的景象中看出，如今的用工市场并不缺乏高学历者，缺的是具有一定技能的工人。反映出职业教育发展不够，今年的“用工荒”是技术工人短缺的集中表现，加强职业技能教育也是解决这个问题的手段之一。
用工成本上涨带来通胀隐忧
“一个现实问题是，用工成本增加会间接推高各方面成本，进而转嫁到消费者身上，推高通胀水平。”按照张车伟的理解，“用工荒”虽然板子打在企业身上，但其会推高生产运营成本，该部分成本将最终体现在消费者身上，推高通胀水平。
事实上，我国劳动力成本一直偏低，“用工荒”会推高通胀水平为很多业界人士所担忧。中国社科院经济研究所经济增长理论室主任刘霞辉分析表示：“长期来看，劳动力成本增加必然会对通胀水平带来影响。”
不过，刘霞辉同时指出，“虽然现在判断劳动力成本上涨会带来通胀隐忧，但很长一段时间内，我国劳动力价格都相对低廉，工人工资上涨只是对劳动力劳动成果的反馈，针对这部分成本，企业将进行内部消化，所以不必把劳动力成本升高看成推高通胀的隐患。”
张车伟也认为，如果处理得当，让劳动人员工资涨幅快于通胀水平，“用工荒”对通胀带来的隐患将不存在，劳动力价格也可得到适当提高。
