中国纺织协会有关珠三角总体人力资源的报告指出，今年区内将缺工超过200万人。湖北省人力资源和社会保障厅日前统计，目前全省有2.12万家企业急需用工56万人，企业缺工主要表现为行业性缺工、结构性缺工和季节性缺工等特征。
“用工荒”的区域升级，这也让今年中西部各省的人事部门多了一项新的任务，那就是积极利用政策，争取让外出务工人员能够留在本地。
安徽近日就密集出台一系列措施，留住民工省内就业，不仅在全省启动“春风行动”，送一批岗位下乡，还启动“皖北地区农民工与皖江示范区岗位对接活动”等。
目前，农民工省内就业人数已呈逐年递增态势，与往年比，外出务工人数也罕见出现持平局面。
而重庆在去年12月，就下发了《关于开展外出务工人员回引就业的通知》，让回家过年的农民工，节后也别走了，留在重庆工作。“根据重庆打造全球最大笔记本电脑生产基地的战略规划，到2015年，仅西永微电子产业园区就需要一线工人40万人。”重庆笔记本电脑基地建设指挥部在年前发出的《致全市外出务工朋友的慰问信》中，就邀请全市外出务工人员能积极投身到本地的笔记本电脑基地建设中来。
中西部对农民工的“截留”，也让东部沿海地区的“用工荒”显得更为严峻。为了应对用工短缺，2月9日，上海派出近400辆长途巴士，分别前往安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接送农民工返回工作地点；珠三角的港商也派车到贵州接回员工。
事实上，企业因为担心不少员工过年后不回厂上班，有的企业提前加薪，有的提供开工奖与车费补助。其中，提供返乡专车接送员工返乡，并接送民工返回工作岗位，是今年各企业为留住员工的奇招，例如富士康位于各地的工厂，今年春节主打“温馨接送情”，端出“民工返乡直通车”接送员工，避开拥挤的春运抢票潮。
产业转移牵引力
“‘用工荒’出现这种变化的背后，反映的是目前国内产业结构调整以及产业转移的加速进行。”王钦分析认为，像电子、纺织服装类的劳动密集型产业，已经从东部沿海城市迁移到内陆地区，而中西部地区则积极利用政策优势，提高自身吸纳就业的能力。
而在安邦集团高级分析师贺军看来，今年“用工荒”的出现还有更多的背景。“中国的劳动力现在已经不再像前几年那样无限供给，廉价的中国劳动力不再‘廉价’，依靠低成本的劳动力优势也将难以维系了。”
其实，自去年年中以来，已有江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京、山西、山东、湖北、宁夏、吉林和陕西等十多个省、自治区、市上调了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些地方涨幅超过20%。在此拉动之下，去年农村居民收入增长出现大幅度提升。根据国家统计局日前发布的数据，2010年是自 1985年以来农民收入增长最快的一年，农民工资性收入高达17.9%。这也意味着，必须提高工资才能保持劳动力供给得到满足。这在近几年反复出现在沿海乃至中东部地区的企业“招工难”、“用工荒”现象中已有所反映。
与此同时，受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠“加工资”很难挽留农民工继续受聘。“近两年物价的不断上涨，让在外务工人员也承受很大的压力。”贺军说。
“北京的生活成本太高了，房租以及日常生活消费都在上涨，我准备再做两年，等小孩能够上小学时就回家工作。”湖南的曹星对记者表示，他来北京已经将近9年了，目前在一家4S店当汽修工人。“回去后随便都能找个每月3000元的工作，以后自己还可以开个汽车维修店。”
