昔日的劳务输出大省要去外省“要人”，新鲜！
就这类现象的原因，南宁市劳动就业服务管理中心报告认为，第一，产业结构发生变化，东部企业向内地及西部转移，吸纳了大量当地农村富余劳动力。第二、金融风波后，内地经济回暖，企业用工需求量增加，就业机会明显增多。第三、外出务工人员返乡回家办企业，吸纳了周边农村富余劳动力，农民工就业实现离土不离家、离家不离乡新模式。第四、劳动密集型企业招工难主要是工作时间长、工资相对较其它行业低，劳保措施不健全等因素造成。
解决农村社会保障与公共服务问题
2011年春节刚过，劳务输出重镇成都、重庆两地政府纷纷动员外出务工者留在原籍工作。
成都市政府采取了“回引工程”，把外出务工人员引回来，企业也出台了一系列措施，在薪资方面平均比去年上调了23%，同时放宽了招聘条件，以前成都服务员工资大约在1200左右，现在工资出到了1600—1800元；以前招保安身高在1.75米，现在降低到1.70米以上。
记者在富士康招聘牌上看到这种变化，“高中以上学历、16周岁以上、身体健康则可以报名，入职报到签订劳动合同，试用期(6个月)综合收入1600—2000元，试用期满月综合收入2200—2800元、五险一金全买等”，上面除了标明了招工标准、工作地点、薪资待遇等常规条件以外，还赫然清晰地写明：每天加班不超过2个小时，加班费另行结算。
重庆市相关部门更是响应高层“用心用情留住民工”的号召，向务工者发送慰问信，承诺称：“十万电子好岗位。这里不仅有充裕的工作岗位，有收入的保障，有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女，免去亲情的牵挂和旅途的奔波，获得家的归属感。”
广西田园生化股份有限公司人力资源部经理梁良建议政府牵头加强企业与企业之间的联系，或是由一个中间方以劳务派遣的方式为企业稳定地输送工人，“这样既免去了我们反复培训工人的麻烦，稳定工作质量，方便管理工人，对工人来说也保障他们的收入和权益。”
成都市官方表示，将加大对劳动者的培训，通过培训缓解用人单位对技术工人的需求。四川省社会科学院专家表示，要破解城市企业“用工荒”，必须加快解决农村社会保障与公共服务问题，下决心破除城镇化过程中农村人口向城镇转移的体制机制壁垒，为进城打工的农民彻底转化为城镇居民提供社会保障。
