报告所说的新生代农民工是出生于20世纪80年代以后、年龄在16岁以上、在异地以非农就业为主的农业户籍人口。目前，中国新生代农民工的数量已高达一亿左右。
报告说，新生代农民工有以下特点：受教育时间较长，新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点；过半未婚，30岁以下的新生代农民工59.9%尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93%；多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈，42.3%的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，而传统农民工中55.1%的人是为了“赚钱养家”。
报告指出，新生代农民工在劳动权益、社会保障等问题上面临与他们的父兄辈类似的问题，其中包括：劳动合同执行不规范，新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，但68.2%的合同对月工资数额没有具体约定；工作稳定性差，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次，每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍；社会保障水平偏低，新生代农民工养老保险、医疗保险的参保率为67.7%、77.4%，分别比城镇职工低23.7和14.6。
同时，新生代农民工面临的职业安全隐患较多。36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，41.3%的人工作环境中存在噪音污染，36%的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7%。
中国青年报昨天说，新生代农民工面临的问题反映的是“民工慌”，只有民工不“慌”了，“民工荒”现象才能缓解。
中国工运研究所所长吕国泉认为，薪酬问题是农民工关注的主要问题。各地首先要建立健全工资支付、增长、共决和保障机制，加强对农民工工资的劳动监察。
全总的调研报告建议，加强在非公有制企业农民工参加社会保险的工作，实现社保关系顺利转移和接续，保障农民工在城镇落户后享有与当地城镇居民同等的住房权益，鼓励各地探索户籍制度改革，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。
