同样作为应届毕业生，梧州学院电子信息工程专业大四学生祝小惠也早早为“大学毕业季”忙碌起来。“我跑过一些招聘会，可自己要经验没经验，要技能没技能，在求职竞争中甚至比不过农民工。”她告诉记者：“为了尽快实现自我增值，我报考了计算机等级考试，在新学期开学前十多天就回到学校看书、编程序，在此期间还登陆各大招聘网站浏览招工信息或投寄简历，同时为公务员和选调生考试做准备。”她还提到，对大多数应届毕业生来说，寒假一结束，新学期开学就意味着求职择业或继续深造的开始。
“考研考得怎么样？”“工作有着落了吗？”“打算报考公务员和选调生吗？”等等成了现在同学之间讨论最多的话题，在就业压力面前，每个人都不敢怠慢，纷纷抓紧在校的最后时光“充电”，以期提高个人能力，尽快适应市场和岗位的需求。
声音：矛盾源于结构调整
“用工荒”与“就业难”并存的尴尬局面，一方面体现出当前我国高校教育的短板，毕业生被培养得眼高手低，缺乏实际动手能力；另一方面，企业为节约培养成本，尽快实现经济效益，喜欢招用像农民工这样的技术型普通工人。对此，广西置高投资发展有限公司行政经理王应龙认为，从企业的角度看，当前不少高校毕业生眼高手低，基层工作不想干，高级工作又干不来，这广为用人单位所诟病，大学毕业生与其高呼“就业难”，还不如放下“天之骄子”的架子，摆正就业心态，务实地从基层工作中一步一脚印地走出来。
市政协委员孔敬祥认为，年后各类企业急需大量实用型人才，与此同时，高校毕业生又难以找到合适的工作，这中间既有观念、认识的差距，也有专业知识与岗位需求不对应的因素。他建议，应尽快建立起一个良好的就业机制，促使大学生“走下去”，农民工“走上来”，各级政府、各有关部门应鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村和中西部地区就业或尝试自主创业，对待农民工要引导用人单位在基本生活环境、工资待遇、福利水平等方面给予保障，同时针对新生代农民工的新特点、新要求，加强企业精神和文化建设，增强农民工的归属感，以此缓解“招工难”和“就业难”问题。
市人社部门有关负责人也表示， “用工荒”与“就业难”并存的矛盾源于产业结构和就业结构的调整，两种情况的出现实际上都在倒逼企业升级、高校教学改革。一方面“用工荒”的出现，逼使原有的密集型、粗放式企业实行产业升级和结构调整，不能再一味依赖廉价劳动力来增加企业利润。另一方面高校毕业生“就业难”也会促进高等教学的改革和创新，促使高等教育教学内容与市场需求同步衔接起来，同时加速职业教育和技能教育的发展。
