甘肃灵台县以“德”为先全面考察评价识别干部

　　今年以来，灵台县在加强和改进干部“德”的考察评价方面进行了深入研究和积极探索，制定出台了《灵台县以孝敬父母为重要内容的干部品德考察考核办法（试行）》，将干部的“德”细化为政治品德、家庭美德、社会公德、职业道德四个方面进行深入全面考察，有效规范了干部“德”的考察评价机制。

　　通过“点”“面”结合考察干部的“德”。一方面，瞄准干部关键时刻行为表现这个“点”，注重在完成各类急、难、险、重等工作任务中培养考察干部，了解掌握干部在处理突发事件、化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面等方面的表现。另一方面，抓住干部日常表现这个“面”，观察干部的思想意识、实干精神以及在大是大非面前的实际表现，全面了解干部的德才素质状况。

　　通过“八小时以外”的表现识别干部的“德”。在干部考察当中采取扩大谈话面、进行延伸考察、征求纪检监察、计生、审计、信访部门意见等方式，加强对干部“八小时以外”的跟踪监督，把干部的生活圈、社交圈、工作圈进行对照，从不同侧面和层次全方位检验和识别干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

　　通过任职前后对比印证干部的“德”。坚持落实新提拔干部试用期制度，通过对比干部任职后在试用期内的表现和任职前在原任岗位的表现，把干部的“德”放在历史空间中进行检验，准确掌握干部道德修养的真实情况。对发现试用期内“德”的方面出现问题的干部，采取诫勉谈话、延长试用期直至免去试任职务等办法，坚决杜绝干部“带病上岗”。