11月16日，从市委组织部了解到，今年6月初启动的大庆市乡镇党委换届工作现已全面完成，58名新一届乡镇党委书记带领团队走马上任。新一届乡镇党委班子成员中，年轻干部、女干部、高学历干部都有所增加，专业结构更趋合理，基本实现了优势互补，整体功能得到了加强。
在全市58个乡镇中，去年通过公推直选试点已有5个乡镇党委完成换届。今年换届的53个乡镇中，通过召开党员大会直选试点完成党委换届的有4个，通过召开党代表大会完成换届的有49个。其中，58个党委书记中，连选连任39名，交流任职19名，平均年龄42.2岁，大专以上学历57名，女干部3名，少数民族干部9名；513名党委委员中，连选连任388名，新当选125名，平均年龄37.3岁，大专以上学历505名，女干部72名，少数民族干部66名。
大庆市乡镇党委换届工作自今年6月份启动以来，根据中央和省市委统一部署，全市各级党组织紧紧围绕“三好一调动”的总要求，科学谋划，精心组织，周密实施，确保了换届工作健康、平稳、有序开展。
换届工作开始前，市委就成立了以市委书记为组长，市委有关领导，市人大、市政府、市政协主要领导为成员的市委换届工作领导小组，统一负责全市党委、人大、政协的换届工作。各县区、乡镇也成立了相应的组织机构，明确分工、责任到人，形成了上下贯通的领导体系和工作体系。同时，制定了《大庆市换届选举工作总体安排方案》，对整个换届选举的时间、程序、标准、要求都作了统一规定。
为全面掌握乡镇领导班子情况，市委、各县区委分别成立专题调研组，深入各乡镇全面了解农村经济发展、基层组织建设等情况，做到领导班子基本情况清楚、整体作用发挥情况清楚、任期目标完成情况清楚、班子成员专业结构情况清楚、思想状况清楚、年轻干部和女干部配备情况清楚、人才储备清楚、党员群众意愿清楚，为指导换届工作提供了第一手材料。
本次乡镇换届工作，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以“四看”来检验和衡量干部。同时，把“一好五强五评价”标准贯穿于换届工作始终。“一好”，指政治思想品质好。“五强”，指执行落实的能力强，领导发展的能力强，处理复杂问题和矛盾的能力强，做群众工作的能力强，统领班子和队伍的能力强。“五评价”，一看产业和城镇基础是否坚实，二看城乡环境是否发生新的变化，三看财政收入是否增长，四看人民生活水平是否提升，五看社会是否和谐安定。
为保证换届环境风清气正，我市坚决贯彻执行中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，认真落实省委关于严肃换届纪律的相关规定，把换届风气列为组织工作满意度民意调查的一个专项指标，作为各级领导班子年度考核的重要内容。同时，对领导干部和代表坚决做到教育在先、警示在先、预防在先，对换届工作坚决做到严格监督、全程跟进、环环把关，保证换届全程公平公正、公开透明。
本次乡镇党委换届取得了显著成效，一批具有基层工作经历、利于长远发展的专业型干部、年轻干部、优秀乡村干部充实到了乡镇班子中，使班子结构得到了进一步优化。具体来说，从年龄结构看，全市乡镇党委委员平均年龄37.3岁，比上届下降2.2岁，形成了以40岁左右干部为主体的乡镇党委领导班子。从学历上看，具有研究生、大学学历的分别比上届增加8名和30名。从专业结构看，涉农、经济、工业、管理等专业的332名，比上届增加24名。党委委员中，女干部72名，比上届增加12名；女乡镇党委书记3名，比上届增加2名；35岁左右的乡镇党委书记4名，30岁左右的党委副书记兼行政正职2名，30岁左右的年轻干部108名。
