松山区把开发培育“土秀才”资源作为建设新农村的重要举措来抓，加强教育培训，搭建服务平台，健全发展机制，切实调动了“土秀才”参与和建设社会主义新农村的积极性和主动性，有效的促进了全区农村经济社会又好又快发展。
实行分类培训，让“土秀才”不“土”。一是开展实用技术培训。积极适应全区大力发展设施农牧业的实际需要，区委组织部、区农牧业局、各基层党组织分层分类对“土秀才”进行了大棚蔬菜、苗木花卉、林果种植、家兔、肉羊、肉牛养殖等不同类别的乡土技术进行了培训，培训“土秀才”3200多人。二是开展转岗就业培训。针对全区农业人口比重大，剩余劳动力多的实际，各基层党组织充分利用业余党校等培训载体，对1520多名“土秀才”进行了土木建设、机械操作、电工电焊等培训，并积极联系大连、北京、沈阳等地，有组织的输出，帮助剩余劳动力实现了再就业。三是开展经营管理培训。针对一些领办产业化项目、组建个体私营企业的“土秀才”，有组织的进行了企业经营管理方面的知识培训，帮助他们把企业做大做强，切实提高帮带致富能力。
精心设置载体，让“土秀才”能“秀”。一是开展“双联双建双促”带富群众。在全区开展的“双联双建双促”活动中，将“土秀才”纳入到帮联范围，共有800多名“土秀才”包扶了1600个贫困户，70%的贫困户在“土秀才”的带动下实现脱贫致富。二是申领产业项目带富群众。在设施农牧业、个体工商业等方面积极扶持“土秀才”开发经营，引导“土秀才”把视野向大市场、大产业方向转变，切实把产业链条做大做强。今年全区有200多名“土秀才”申领了产业项目。三是培育示范基地带扶群众。通过培育初具规模的种养殖基地、选派科技特派员等方式在申领产业项目的“土秀才”中培育了一批科技示范基地，辐射带动周边群众主动调整产业结构，拓宽致富增收渠道。据不完全统计，几年来，全区“土秀才”共帮扶农户6000多户，带动1万多名群众学习掌握了至少一种农牧业技术。
健全发展机制，让“土秀才“成“才”。一是在政策上给予扶持。从全区的实际出发，对选拔确定的“土秀才”，在外出考察、学习培训、职称评定等方面给予倾斜。二是在技术上给予支持。在区委党员电教中心和农牧业局分别开通了“土秀才”咨询热线，全天候解答“土秀才”的疑难问题；联合区农牧业局、区产业化办公室等单位开展了“农业专家联系‘土秀才’”、“技术大下乡”活动，深入乡镇、村，给予“土秀才”技术上的帮扶。三是在政治上给予关心。在发展党员、提拔村后备干部、推荐代表等方面给予优先考虑，并起用了1000多名懂经营、善管理、精技术的“土秀才”在乡镇中担任技术骨干，有100多名“土秀才”担任了乡镇级的人大代表。四是在精神上给予鼓励。定期对作出突出贡献的“土秀才”给予物质和精神上的鼓励，颁发奖金和荣誉证书，并利用新闻媒体大力宣传，从而切实提高“土秀才”的积极性和主动性。
