城市如何留住新生代农民工

　　每年正月十六以后，各地都会迎来农民工求职高峰。但记者2月7日采访发现，往年的民工求职高潮今年没有重现。

　　7日早上9点，安德门民工市场内，找工作的人并不多。职介老板刘少萍说，往年元宵节前后，无论是招工老板还是求职的人都很多，但今年不仅老板少了，求职民工也骤减。

　　位于苏州劳务职介一条街的苏州德才人力资源有限公司负责人周先生也表示，与往年相比，节后到职介一条街求职的外地人员有所减少。周先生感叹，现在年轻人找工作越来越挑剔，很多人都不愿意从事操作工之类的普工活。

　　安德门民工市场办公室主任袁亮亲历了市场的潮起潮落。他认为，实施多年的计划生育使农村年轻人口减少，传统劳务输出地就业机会增加，当地政府想方设法留人，这些均是导致民工潮不再的重要原因。

　 　宿迁、淮安是我省传统的劳务输出地，近两年这些地区外出人数明显减少。宿迁最高峰年份外出务工人员人数达106万，但随着苏北经济近几年开始大发展，该 市每年春节前就启动大型返乡务工农民招聘活动，近6年已经回流劳务人员34万多人。同样，淮安这两年每年留在当地的返乡农民也在5万人以上。

　 　从事农民工工作多年的南京市就业管理服务中心副主任孙斌表示，经历了多年的招工难，很多企业也在如何稳定用工上下功夫，除了给员工签合同缴保险，更多企 业开始采取加工资、改善住宿条件、给员工过生日、组织员工旅游等用“心”、用“情”的留人方式。省就业管理中心节前的一项调查显示，85%的返乡农民工表 示，节后将返回原来的工作岗位。工作稳定了，节后自然不会再求职。

　　另外，以前农村就业信息闭塞，而如今农村年轻人获取就业信息的渠道多种多样，通过手机、电视、网络、现场招聘等都可以获得用工信息，这也使得年轻农民工不用再像他们的父辈那样，茫然地赶民工潮求职。

　　民工潮不再，给城市用工增加了新考验。专家提醒，现在城市建设、城市正常运营都离不开农民工，城市管理者应更多地在如何留住农民工、让农民工在城市安居乐业上多下功夫，否则城市用工难解危机。