岷县总工会积极发展和谐劳动关系,大力落实“两个普遍”,按照“强基础、促维权,搞创新、抓落实”的工作思路,牢牢扭住“三个合同”、“四项机制”和“四个结合”这个“三法宝”,积极构建新型和谐的劳动关系,提升了工会维权维稳的作用。
岷县总工会的第一个“法宝”是扭住“三个合同”,把劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履约,作为和谐劳动关系的有力抓手重点推进。进一步加强机制制度建设,不断完善了劳动争议预防调处机制,从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面入手,履行职能,发挥作用,有效维护了职工合法权益。县总工会还积极配合劳动部门,帮助指导职工在平等自愿、协商一致的基础上普遍签订劳动合同。目前全县已建会企业集体合同签订率达80%以上,并同步提高了女职工权益保护专项集体合同的签订率。
其次,紧紧扭住“四项机制”。把利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制作为和谐劳动关系的保障措施重点推进,逐步形成协商共谋、机制共建和谐稳定的劳动关系工作格局。加强基层劳动争议调解组织建设,健全完善群体性突发事件处置应急预案,协助党委政府妥善处理劳动争议和职工群众性事件,努力把劳动关系矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。5月份,成功调处了37名四川在岷务工人员工资拖欠纠纷案件,最大限度地保障了务工人员的基本权益。
“四个结合”是岷县总工会的第三“法宝”。岷县总工会把创建和谐劳动关系企业与促进企业发展、企业制度建设、职工合法权益维护、企业文化建设四项建设相结合,以创建促和谐,以和谐促发展。认真落实《甘肃省职工代表大会规范》,依法组织职工参与企事业单位民主管理,使公有制企业全部建立职代会、厂务公开制度,非公企业职代会、厂务公开建制率达80%以上,事业单位职代会、厂务公开建制率达90%以上。
