渭源县通过完善各项政策，强化工作措施，健全服务网络，大力开发农村人才资源，培养和造就了一支规模适当、结构合理、素质优良的实用人才队伍。
该县围绕支柱产业开发的需要，把培养“留得住，用得上”的“永久牌”人才作为农村实用人开发的重点，制定了《农村实用人才开发及劳动力培训工程实施方案》等，结合产业开发和项目建设，以技术水平和实际贡献为依据，采取自下而上、层层筛选、逐级审核的方式，对全县农村各行业涌现出的种养、加工能手，农村经营能人和能工巧匠进行了评选确认，建立了一支1300人的农村实用人才队伍。
该县从科技、农口等单位抽调中级以上职称的人员组织成立了科技宣讲团和小分队，深入农村基层开展科技宣讲。人事、科技部门成立的科技咨询服务中心，采取印发科技材料、办黑板报等形式，把科学技术送到田间地头。县上邀请省、市专家开展科技专题讲座，并编写了《黄芪高产优质栽培技术》、《蚕豆丰产栽培技术》、《洋芋病虫害防治》等农民适用易懂的科技知识小册子，深受农民欢迎。各乡镇人才服务站采取集中培训、技术讲座和咨询服务等形式，对当地农村实用人才进行了轮训，有2800多名农民成为科技示范带头人。
同时，该县在加强农村实用人才开发的同时，把素质高、懂技术、善经营、会管理、能致富、热心为群众服务的实用人才充实到农村专业合作组织，一大批实用人才成为依靠科技带领农民共同致富的“二传手”和“领头雁”，在全县形成了“启用实用人才、组建农技协会、培训致富能手、开发支柱产业、发展县域经济”的人才效应。
该县对农村实用人才实行分级管理和分级建档，参照专业技术人员职称评聘的有关规定，实行了农民技术职称评定制度，先后有360名农村实用人才被评为“农民技术员”，有1050人已取得“绿色证书”；全县有52名农村实用人才受到不同层次的表彰奖励。
