其三：
“为尊严而自涨”说
“社会在进步，打工不仅是谋生，更要谋求发展。”农民工在选择工作时也更加理性了，他们已学会自我保护。邢云起和他的老乡对记者说，他们自涨工资，表面上是为了钱，实质是为了农民工的尊严。“我们的劳动，我们的付出要有尊严，国家已经给了我们这个尊严，但还远远不够，余下的就得靠自己去争取。”
但是，“涨工资”并不等于“体面劳动”。张学东认为：“体面劳动”首先要让农民工拥有工作的机会和权利，其次要让他们在工作环境上拥有安全感和归属感，再次要让他们在薪酬福利和发展空间上拥有尊严感和成就感。
然而，在现实中，仍能看到大量“劳动不体面”的现象：农民工的工资水平依然很低，雇主可以任意克扣或拖欠工资，劳动环境缺乏安全感，高强度超时加班等等。张学东说，他们这个农民工工会的成立，也是基于这一点，这不仅是农民工的需要，也是当前社会的需要。
企业难堪重负？
从“用工慌”到“用工荒”，一年之内沈阳的劳动力市场供求发生彻底逆转。在沈阳这个制造业城市里，“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？
在11月25日鲁园劳动力市场的招聘现场，沈阳光华铸造厂的刘玉华曾告诉记者，金融危机后，订单回升本是喜，却因“用工荒”变成了忧。今年春节过后，全国范围的缺工成了不少企业的心病，对于这场“用工荒”，沈阳当然不能幸免，“用工荒”正在逼企业改善员工薪资待遇，制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色，劳动力市场正在“阵痛中转型”。
刘玉华说，沈阳及周边像他们这种制造业企业，用工平均缺口在20%左右，技术类人才缺口在10%左右。不仅如此，在服务、鞋业、服装、玩具等行业“用工荒”表现更加突出。皇姑区鞋园的多家企业，在年初就因为没有工人而不得不推迟开工，某玩具厂因招不到充足的工人，上个月不得不推掉几张订单。“如果再招不到足够的工人，明年就要大幅度削减订单了。”在刘玉华看来，“用工危机”已经到来了。
其实，在25日招聘时，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决用工紧张问题。刘玉华曾为他们企业算了一笔账：与去年相比，他们对每位工人每月要多付出近300元，企业目前有100名工人，每月多付3万多元，一年下来，30多万就没了，这个数，差不多是他们近几年纯利润的三分之一左右。
“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，还要经过考试，一车拉来四五十人，最后能留下一半就不错了。现在只要有身份证，不是伤残的都可以。”沈阳永泰木制板厂负责人这样告诉记者，“就这，还招不来人呢。”
“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，增设绩效奖金、发放夜班津贴等。还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励、付介绍费等手法招人。
一家名为“釜山料理”的餐饮企业，在沈阳要开两家连锁店，每家店用工50人左右，但因没有按计划招到人，只好推迟开业时间。在他们招聘的条件上这样写着：招服务员、迎宾员、传菜员，女姓，年龄16岁到45岁之间，月薪1400元到1800元。负责招聘的人员说，原来招聘的年龄范围是 18岁到28岁，工资从1200元到1400元，因招不到人，只好先涨工资，然后又将年龄放宽了，即使这样，能否招到人还是个未知数。
张学东告诉记者，目前，沈阳餐馆服务行业缺工现象非常突出，据不完全统计，这个行业人员缺口在30%到50%。
制造业和餐饮业的缺人，仅仅是一个方面，用工量最大的建筑业同样面临这一难题。
“我们工地的工人，工资比去年上涨了30%到50%，有的甚至涨了100%”刘宇军是沈阳泰安建筑工程公司的副总经理，他说，去年，工地的力工每月2600元到3000元，而今年很多工地上的力工工资涨到了4000元，没有这个数是招不到人的。如果赶上年底赶工期时，就得按日工资计算，去年这个时候的日工资170元到200元，而今年则涨到300元。
