在沈阳市大东区一个建筑工地，来自朝阳的农民工包工头王铁义整日哭丧着脸，他说，从11月份就进入工程收尾阶段，甲方要求他们在 11月18日一定要将地基基础全部搞完，可是，一进入11月份，工人们就不玩活，目前每日多加100元，不然就不好好干，没有办法，王铁义只好自掏腰包，给工人加钱。
刘宇军说，他们公司今年的人工成本比去年高出30%，同样的工程量，他们要比去年多支出人工费20多万元。王铁义也说，甲方的工程款一点没增加，可工人的工资却涨了一大块。“再这样，我也没法干了，不仅挣不到钱，还有可能赔钱。”他说。
据南方一家机构统计，2010年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389 元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东北比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为中西部和东北地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西及东北部在劳动力需求方面展开竞争。
有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，60后和70后的成员已渐渐退出外出打工市场，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好、工资高、环境好，谁就能抢到人。”张学东这样认为。
从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。
针对“用工荒”，张学东认为“这是件大好事，不仅荒出了农民的信心，也将荒出中国农民的一个新时代来。”
企业招不到人，那是因为对农民工的吸引力不够，提高工资水平、为农民工提供住房、医疗、保险等这些长期未被重视的因素就成为一种竞争力。“短期来讲，这对企业不是好事，但长期来讲，对企业也是有好处的。”张学东认为，“用工荒”或者是用工要求的提升，必然使企业在现代化、自动化、留人、用好人、福利待遇、住房、交通等各方面更加关心农民工，为他们创造条件。
