我市人力资源和社会保障局与62名首批市领军人才签署了《天水市领军人才工作任务合同书》。这是人社部门创新高层次人才管理方式，对领军人才实行“合同制”动态管理的一个重要环节。
据悉，《天水市领军人才工作任务合同书》签署生效之后，市领军人才将分年度实施工作任务，市人社部门会同各主管部门进行年度和聘用期满的考核评估，对年度考核合格者，按每人每月500元的标准发放专项津贴；对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励3万元。
据了解，根据《天水市领军人才队伍建设实施办法》，市领军人才聘用期为3年，实行“合同制”动态管理。在聘用期内，由市人社部门与领军人才所在单位部门及领军人才本人，通过签订工作任务合同书的方式，进一步明确各自的权利、义务和责任。
按照合同相关条款要求，市人力资源和社会保障部门要加强宏观指导协调和督查，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，全面落实领军人才的各项待遇，推动领军人才工作顺利实施。领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，在科研、项目、人才培养、团队建设等方面，对领军人才提出具体合理的目标任务，提供相应的条件支持，创造良好的工作环境。领军人才要充分发挥专业及学科带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设、开展“师带徒”活动以及培养人才团队等方面，确定具体的工作目标，力争在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。
