甘肃天水市采取九大措施加快培养开发旅游人才

　　记者近日从市旅游局获悉，我市将在今后一段时期采取九大措施，加快培养和开发旅游专业人才。

　　据悉，为了确保完成在“十二五”末，全市年接待游客1700万人次，实现旅游综合收入110亿元的奋斗目标，建设一支素质良好、规模适当、结构合理、与旅游产业发展相适应的旅游人才队伍，我市将采取九大措施，加快培养和开发旅游专业人才。一是加快旅游管理人才开发，每年对市、县旅游行政管理部门领导干部职工集中轮训一至两次，每年选拔一批大专以上旅游专业毕业生到旅游管理部门和事业单位任职；积极推行旅游业职业经理人资格认证，有计划地积极引进博士、硕士等高层次旅游管理人才。二是以集中培训和现场培训、在职培训和在校培训、“走出去”培训和“请进来”培训相结合的方式，加强对景区、旅游饭店、餐饮企业、农家乐、旅游交通、旅游休闲娱乐等人员的培训。到2015年，全市A级景区至少各有1-2名金牌讲解员，全市争创全国、省级优秀导游员10名，力争培育成熟不同类型的天水旅游服务品牌10个。三是重视旅游紧缺人才引进，加快培养高层次旅游研究人才、职业经理人、中高级导游、规划人才、营销人才、工艺品纪念品设计人才、信息化人才和中高级旅游行政管理等人才。四是推动旅游教育资源整合。大力支持高校开设旅游系（班）或扩大招生规模，积极培养地方实用型旅游人才。五是通过举办讲座和实践课堂，外出学习等方式，普及旅游专业知识，推进旅游人才交流合作。六是建立旅游人才激励机制，积极推行“以岗定酬、优劳优酬”的分配制度。七是加大旅游人才开发投入。设立旅游人才开发专项资金，市、县两级财政要在每年的市、县旅游发展专项资金中抽取5％，用于旅游人才的培养、开发、奖励和引进。八是优化旅游人才成长环境。坚持市场配置人才资源的改革取向，营造倡导科教兴旅、尊重知识、尊重人才的氛围，用足用活国家、省市旅游人才开发优惠政策，依法保护各类旅游人才和用人单位的合法权益。九是加强旅游人才开发组织领导，建立健全旅游人才开发工作目标责任制。