整合培训资源。在整合培训资源中，各地有各地的做法，白银市实行了“三整合一跟踪”的培训模式，庆阳市推广“三突出三结合”的典型经验，按照 “各级政府决策政出一门、各有关部门对口争取资金、县区一级捆绑使用”的原则，推动“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”和“雨露计划”等农民工培训项目在县区一级进行整合，最大限度地发挥现有培训资源的整体效应；加大资金投入。2008年，省委、省政府出台的《关于实施六大行动促进农民增收的意见》，明确规定：“就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移就业培训”。各级财政部门加大培训资金投入，对符合条件的进城务工农村劳动者参加职业技能培训和初次技能鉴定的，及时给予财政补贴。去年，省政府专门安排1200万元对2万名农民开展了3个月左右的劳务品牌培训，收到了很好的效果。对比显示，接受培训掌握一定技能的农民工比没有技能的农民工每月工资高出200元至500元；构建培训基地。发挥省内外高等院校、职业学校、技工学校、职业技术培训中心和民办培训机构的作用，择优认定了一批培训质量高、就业效果明显的培训基地。同时，全省各级劳务管理部门下移工作重心，加大了村级和乡镇劳务培训基地建设，为农民工参加培训提供“一站式”服务，同时，甘肃省与天津市、深圳市签订了培训合作协议书，并依据劳动力市场的用工需求，推行订单式培训、校企联合培训和项目定向培训，把“就业培训”和“储备培训”结合起来，提高转移培训的针对性和实效性。
着力实施劳务基地建设工程，努力拓宽农民工输转渠道
我省是一个劳动人力资源大省，劳务输转工作中采取了“走出去”和“请进来”的策略，辟市场、建基地、搞对接，构筑起了农村劳动力通向市场的广阔平台。
2008年，对甘肃劳务工作来说是好事多、喜事多、收获多的一年。首先，人力资源和社会保障部与甘肃省人民政府共同召开了甘肃与发达地区劳务对接会，我省与15个省市区签订了劳务合作协议，并先后在天津、广东、新疆、深圳等地举办劳务对接会，在杭州、南通、厦门等地新设立了劳务管理机构，使省级驻外劳务管理机构达到15个。据统计，到去年底，全省共建立省外劳务基地5259个，劳务协作体系日趋完善；促进农村劳动力就地转移就业。抢抓国家西部大开发和扩大内需政策机遇，加强与省内有关部门协调配合，与兰渝铁路有限责任公司和省路桥建设集团有限公司等用工单位签订了《省内重大建设项目吸纳农民工从业协议书》，帮助我省农民实现就地就近转移就业。2008-2010年，省内累计输转劳动力694.84万人，占已输转的48.9%，其中就地转移 232.44万人；境外输出力度不断加大，2008年以来累计境外输出38799人。
着力实施人力资源市场体系建设工程，积极构建农村劳动力就业服务体系
2009年底，随着我省省、市两级人力资源市场建设的陆续完成，我省进一步清理和取消了针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，创造了公平就业的环境，各级公共就业服务机构为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍，覆盖城乡的就业服务体系逐步完善；加强劳务中介组织建设，2009年，我省认定了57家五星级劳务中介机构，命名了28名劳务带头人。充分发挥劳务中介信息灵、经营活、行动快的优势，组织更多农民外出务工。目前，劳务中介已成为我省有组织输出的一股重要力量；同时，结合“春风行动”，为农村劳动者免费提供用工信息、就业指导和职业介绍，帮助农村劳动者就业。
着力实施劳务品牌建设工程，不断扩大甘肃劳务的影响力
“打品牌，以品牌占市场”是扩大我省农民工劳务市场占有率的途径之一，我省在实施劳务品牌建设工程过程中，着力开展了以下工作。
